Fringe Benefit

Cosa sono i Fringe Benefit e come si calcolano

Cos'è il Fringe Benefit?

I fringe benefits sono compensi in forma non monetaria, consistenti nella messa a disposizione di beni e/o servizi a favore dei lavoratori. Sono forme di retribuzione di tipo incentivante, poiché possono essere considerati come strumenti essenziali di valorizzazione della prestazione dei lavoratori e dei collaboratori.

Si tratta dunque di una forma di retribuzione in natura a cui generalmente le aziende ricorrono allo scopo di diminuire il carico contributivo e fiscale, rispetto a quello che si avrebbe con l'attribuzione di compensi monetari. Hanno tuttavia anche un forte impulso incentivante e fidelizzante.

Come si calcola?

Le legge di bilancio del 2026 ha confermato i precedenti Fringe Benefit, entrati in vigore dal 1° gennaio 2025, dove la tassazione è passata da un sistema basato sulle emissioni ad uno basato sul tipo di alimentazione del veicolo:

Formula per il Calcolo del Fringe Benefit: COSTO KM (da tabella ACI) * 15.000 * Aliquota Fringe Benefit

Alcune precisazioni

Dal punto di vista fiscale, la regola generale è chiara: i fringe benefit concorrono a formare reddito da lavoro dipendente, salvo che rientrino nei limiti di esenzione previsti annualmente, e come tali possono essere soggetti a tassazione. 

Per il 2026, le soglie restano confermate: 1.000 euro annui per la generalità dei lavoratori; 2.000 euro annui per i lavoratori con figli fiscalmente a carico. Se il valore complessivo dei benefit concessi nel corso dell’anno resta entro questi limiti, non si applicano né IRPEF né contributi previdenziali. Se invece il limite viene superato anche solo di un euro, l’intero importo diventa imponibile, non soltanto la parte eccedente.   

La soglia opera su base annuale e riguarda il totale dei benefit concessi al singolo lavoratore.
Esempio pratico:
Dipendente senza figli che riceve 950 euro di fringe benefit → interamente esente.
Dipendente senza figli che riceve 1.001 euro → l’intero importo diventa imponibile ai fini IRPEF e contributivi.
Per i lavoratori con figli fiscalmente a carico la soglia è raddoppiata a 2.000 euro.
È necessaria un’autocertificazione corretta per poter applicare il limite maggiorato.